Генерали-переможці зазвичай будують військові плани, які працюватимуть незалежно від того, що робить ворог. Це суть гарної стратегії.
Джек Траут
Ця програма ґрунтується на потужній сучасній технології залучення (ToP) усіх зацікавлених учасників Стратегічної сесії. Під час її проведення робоча група спільно розробляє стратегію: дістається спільного розуміння цілей та завдань, визначає важливі напрямки, прояснює можливі перешкоди в роботі та способи їхнього подолання, розробляє конкретний план дій.
Унікальність Стратегічного планування — в його універсальності, оскільки воно поєднує в собі особливості декількох видів планування: Довгострокового, Оперативного та Проєктного.
Крім того, Стратегічне планування не втрачає актуальності в періоди змін у внутрішньому та зовнішньому середовищі, оскільки:
- орієнтоване на майбутнє;
- враховує реакцію на зовнішні виклики;
- допомагає учасникам здійснити вибір у контексті цілей компанії;
- виділяє інновації як точки опори в період «турбулентності».
1. Сформувати спільне комплексне бачення розвитку компанії/підрозділу на найближчі кілька років та визначити пріоритетні стратегічні напрямки
2. Виявити можливі бар'єри та суперечності на шляху досягнення цілей та розробити план їхнього подолання
3. Розробити конкретний план дій на перші 12 місяців, 90 днів — щодо досягнення намічених цілей
На кожному етапі Стратегічного планування застосовуються спеціальні методи й прийоми для генерації ідей, збір інформації для досягнення консенсусу та ухвалення рішень з кожного ключового питання.
Кожен з блоків включає індивідуальну роботу, практичні вправи в малих групах, а також спільні загальнокомандні завдання.
- Попередній етап. Діагностика та сканування бізнес-середовища
- Аналіз поточної реальності та виділення трендів
- Формування «Образу перемоги» — візуалізація бажаної перспективи
- Вибір пріоритетів за певними критеріями
- Виявлення блоків, бар'єрів та суперечностей на шляху до мети
- Розробка стратегічних напрямків
- Створення плану ключових дій та кроків на перші 12 місяців
- Завдання на квартал: розставлення пріоритетів, термінів, розподіл ролей
- Затвердження та прийняття загального плану